QUẢN LÝ NHÂN SỰ

·       Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển công ty.

·       Quản lý quy trình tuyển dụng, đào tạo, đánh giá nhân sự.

·       Theo dõi kỷ luật lao động, KPI nhân viên, giải quyết các vấn đề nhân sự trong công ty.

·       Hoàn thiện các quy trình nhân sự như lương thưởng, phúc lợi, quan hệ lao động.

·       Xây dựng môi trường làm việc tích cực, chuyên nghiệp.

·       Hoàn thành các nhiệm vụ khác do giám đốc công ty giao.

·       Chứng chỉ quản lý nguồn nhân lực hoặc bằng cấp chuyên môn liên quan.

·       Phải có hơn 5 năm kinh nghiệm quản lý nguồn nhân lực có liên quan, am hiểu luật lao động, quan hệ nhân viên, tuân thủ và Chuyên môn trong việc thu hút nhân tài.

·       Khả năng hòa đồng với các nhóm khác nhau, giao tiếp với nhân viên ở mọi cấp độ, có tinh thần đồng đội và có khả năng xây dựng chiến lược và lãnh đạo

·       Kỹ năng lắng nghe tích cực, đàm phán và thuyết trình tuyệt vời.

·        Chế độ đãi ngộ: Ký hợp đồng lao động, đóng bảo hiểm đầy đủ.

·        Lương tháng 13, tăng lương theo năng lực.

·        Thời gian làm việc: Thứ Hai - Thứ bảy, thứ bảy nghỉ cách tuần, làm từ 08:00 - 17:00

Thư xin việc, sơ yếu lý lịch, CV nêu rõ quá trình học tập công tác